在職場遇到性別歧視,政府幫得上忙嗎?《性別工作平等法》公布實施以來,全國各縣市勞政單位每年都會收到數百件申訴案件,其中與薪資有關的性別歧視案件申訴案數量極少,且因蒐證、認定不易,近5年只有2件經裁定資方歧視成立。

經裁定資方歧視成立的案例之一發生在台中。台中市政府勞工局就業安全科科長劉彩虹表示,去年經該局裁定違反《性平法》的案例,申訴者是一名在某私人器材公司擔任業務銷售的女性勞工,她的工作內容主要是在門市介紹,或應客戶需求至相關機構親自示範器材的使用方式,進而為公司達到促銷產品的目的。

女性在職場若遭遇性別歧視可向相關單位提出申訴。示意圖,與新聞個案無關。(甘岱民攝)

不料,院方人事單位不但斷然拒絕該名護理長的育嬰假申請,還強調若當事人「執意而為」,等請完育嬰假回來,護理長的頭銜勢將不翼而飛,最多只能從護理師做起。換言之,即使申訴人休完育嬰假後仍能回到醫院上班,但因為少了護理長的主管加給,形同減薪。

陳枝孝說,申請育嬰假是勞工的權利,依法雇主不得無故拒絕,休完假後回復原職更是勞工應獲得的最基本保障。因此,屏東縣勞工處經評議認定,該地區醫院對勞工的不利處分已違反《性平法》,除依法處以2萬元罰鍰,也在協調會議中具體要求資方須依法批准申訴人的育嬰假申請,並確保其復職時仍保有其原有之護理長職務。

雖然勞政單位依法行政,要求保障這名女性勞工在休完育嬰假後能官復原職,但申訴人覺得在申訴過程中看盡了院方只求利益、無視員工死活的嘴臉,最後決定在請完育嬰假後主動離職,另覓良木而棲。

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在職場中,小職員為了升遷、加薪,大多會遵從老闆的指令,不過一名身為祕書的女網友在臉書粉絲團「靠北老闆」中表示,老闆私下約她吃飯,並要求她「一周要做3次」,令她相當無奈。

該名女網友在文中提及自己是一位祕書,而老闆的老婆休假回美國了,老闆私下約了她吃飯,聊到以前在美國外遇的經驗,並且暗示她「一周要做3次」,她還說道:「送我回家時,還給我錢要我明天叫車上班,10點開會到就行了,然後摸著我的手說再見」。

她無奈表示,一切都是為了忍著要加薪,中間也拒絕了很多次,老闆卻說:「沒關係,不要掃興」。

文章引起網友們熱議,大家紛紛留言表示,「還不趕快離職,早晚被吃了,搞不好被抓通姦、妨礙家庭呢」、「看來在他眼中妳是一位能幹的祕書」、「表明要你當小三」、「要錢不要命」、「工作是一時,也不是只有這間可待,離職比較好」。



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